Derecho de Nuevas Tecnologías (RGPD – LOPDGDD)
La incidencia de la tecnología digital sobre las relaciones sociales, las formas de organización económica, sobre el modo de obtención, disfrute y transmisión de los bienes, y, en suma, sobre las formas de establecer la comunicación interpersonal en todas las facetas, reclama inevitablemente una seguridad específica.
El Reglamento Europeo (UE) 2016/679, y la Ley Orgánica de Protección de Datos, y Garantías de Derechos Digitales supone un antes y un después en la privacidad, que implica una serie de cambios significativos en todas aquellas empresas, profesionales, autónomos, asociaciones, comunidades de vecinos, clubes…, para adecuarse a esta normativa.
Qué servicios prestamos
- Análisis de riesgo para los derechos y libertades del interesado
- Confección del Registro de Actividades de tratamiento
- Actualización de los contratos de encargado de tratamiento.
- Actualización acuerdo confidencialidad, funciones y obligaciones
de los empleados - Consentimiento expreso
- Implantación de medidas organizativas y técnicas.
- Procedimientos para el ejercicio de los derechos de los interesados
- Asesoría legal en normativa de Protección de datos
- Nombramiento del Delegado de Protección de datos (si procede)
- Evaluación de Impacto de protección de datos (si procede)
Ley de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio
Electrónico (LSSI)
Aviso Legal, y política de privacidad en la página web para cumplir el deber de información de los prestadores de servicios de la sociedad de la información que no realicen o no actividades de e-Commerce (comercio electrónico)
Compliance
El compliance es, por decirlo en una palabra, una cultura, que no sólo evita riesgos y genera seguridad jurídica, sino que además hace mejor a las empresas.
A estas alturas, todos o casi todos los empresarios, consejeros delegados y altos directivos de empresas han oído hablar del compliance, y conoce que detrás de este concepto hay el diseño y puesta en marcha de una serie de medidas internas y procedimientos corporativos orientados a lograr que una empresa, directivos y empleados incluidos, conozca y cumpla el marco regulatorio que le resulta de aplicación.
La reforma del Código Penal del 1 de julio de 2015 en relación con la responsabilidad penal que pueden adquirir las empresas por vulneraciones de la normativa por parte de sus directivos y mandos puso el foco de los Consejos de Administración sobre las llamadas políticas de compliance.
Qué servicios prestamos
- Evaluación de riesgos penales: Confección e implementación del
programa de Compliance - Compliance Officer: Si la empresa no tiene a tribuida esta función en su estructura, le ayudamos a diseñar un esquema unipersonal o colegiado para llevarla a cabo
- Diseñamos para nuestros clientes los códigos de Ética y las políticas internas que constituyan el marco normativo de la empresa.
Prevención de Blanqueo de Capitales (PBC)
La ley 10/2010 establece una lista exhaustiva y cerrada de quiénes son los sujetos obligados a prevenir el blanqueo de capitales en sus actividades empresariales: entidades financieras, casinos, asesores fiscales, inmobiliarias, abogados, joyeros, entre otros.
Qué servicios prestamos
- En esta materia ofrecemos a nuestros clientes una plataforma cloud de cumplimiento normativo que permite la gestión automatizada de Sistemas de PBC&FT y Transparencia.
- Está accesible las 24 horas del día desde cualquier lugar y con cualquier dispositivo con acceso a internet (ordenador, tablet, smartphone,…) .
- Cuenta con un entorno de trabajo limpio y guiado, para reducir los tiempos de trabajo y facilitar el aprendizaje del usuario.
- Ha sido especialmente diseñada para PYMES y Despachos Profesionales.
- Este colectivo es el que más dificultades está encontrando para cumplir con las exigencias legales en esta materia, debido principalmente a la falta de tiempo, recursos y presupuesto para afrontar esta problemática
- Es la solución definitiva para cumplir la Ley 10/2010 y la Ley 19/2013.
Plan de igualdad para las empresas
¿Para qué se elabora un plan de igualdad empresarial?
- Porque obliga la Ley (RD 901/2020 y 902/2020 sobre inscripción de Planes e Igualdad retributiva ) a las empresas a adoptar este tipo de estrategias internas.
- Para optimizar los recursos humanos y para eliminar cualquier tipo de discriminación que por razón de sexo pueda existir en la empresa
¿En qué beneficia a la empresa?
- INCREMENTA la satisfacción del personal y mejora el clima laboral, rentabiliza y retiene el talento.
- POTENCIA criterios de Responsabilidad Social Empresarial.
- ESTIMULA PRODUCTIVIDAD, gracias a la mejor gestión del tiempo y de los Recursos Humanos.
- MEJORA la IMAGEN, reputación y prestigio social frente a clientela y sociedad repercute en una imagen externa positiva.
- DISTINTIVO DE CALIDAD que acredita como “Entidad colaboradora en Igualdad de Oportunidades”.
- MAYOR EFICACIA de los recursos humanos utilizando la capacidad y potencial del componente trabajador femenino.
- BENEFICIO EN RELACIÓN A LA CONTRATACIÓN con la Administración pública.
Cómo lo hacemos
- Fase 1.- Procedimiento de Constitución de la Comisión Negociadora.
- Fase 2.- Realización del diagnóstico de situación con indicadores cualitativos y cuantitativos en las materias previstas en el artículo 46.2 de la lo 3/2007 de 22 de marzo.
- Fase 3.- AUDITORÍA RETRIBUTIVA entre hombres y mujeres de conformidad
con lo establecido en el RD 902/2020, de 13 de octubre. - Fase 4.- Elaboración del plan de igualdad atendiendo a los contenidos especificados en el rd 901/2020 de 13 de octubre
- Fase 5.- Asesoramiento y acompañamiento en la solicitud de registro del plan en el registro público correspondiente.
- Fase 6.- Seguimiento, evaluación y revisión anual de la implantación y cumplimiento del plan de igualdad